О требовании к минимальной численности аудиторов в штате аудиторской фирмы

В 2022 году произошло значительные изменения, коснувшиеся членства в СРО аудиторов. В частности, коррективы затронули численность сотрудников, которые должны быть в штате компании. Изменения вступили в силу с 1 июля, что обязало компании исполнять обновленные положения. Однако они понятны не всем. Существует несколько толкований и взглядов на вопрос.

Текущие требования

Чтобы изучить требования, предъявляемые к составу аудиторской организации, необходимо обратиться к положениям ФЗ «Об аудиторской деятельности». Исковая информация закреплена в ст. 18 рассматриваемого норматива. В ней говорится, что должно быть минимум 3 аудитора, которые постоянно работают в компании. Если требование нарушается, это может стать поводом для исключения из СРО.

Однако есть иной подход к вопросу. При буквальном прочтении нормы и детальном рассмотрении понятий, указанных в ней, можно сделать вывод о том, что требование, касающееся постоянного места работы, выполнять не обязательно. Фактически получается, что лишение членства в СРО недопустимо, даже если в компании работают 3 совместителя, которые работают в другой коммерческой организации на постоянной основе.

Иное толкование рассматриваемого норматива влечет за собой ограничение ряда конституционных прав. Ограничения неизменно накладываются на:

• свободное ведение предпринимательства;
• участие в НКО;
• работу в компаниях.

Подобные меры принимают, если иное может нести угрозы для государственного строя. Когда речь идет об аудиторской организации, которая сотрудничает с совместителями, такие угрозы не возникают. По этой причине применение вышеуказанных ограничений недопустимо, что делает первичное толкование нормы неприемлемым.

Дополнительные сложности при толковании

Если все же предположить, что законодатель обязывает иметь в компании минимум 3 аудиторов, которые работают в ней на постоянной основе, проблемы не исчезают. Из положений законодательства не вытекает, что нарушение установленной численности может стать безусловным основанием для прекращения членства.

Нюансы процедуры расписаны в ст. 20 рассматриваемого норматива. В частности, в нем говорится, что нарушение условий членства может стать основанием для применения санкций. При этом конкретные меры не предусмотрены. Фактически допустимо применение любого законного способа воздействия на нарушителя вплоть до лишения членства. СРО может самостоятельно выбрать их.

Реакция аудиторских организаций

Компании заранее получили информацию об изменении требований к численности аудиторов. Это позволило своевременно внести изменения в штат, укомплектовав его в соответствии с минимальными требованиями. Однако отмечается, что в процессе работы численность аудиторов будет неизменно меняться. Не все компании смогут быстро заменить специалистов или прекратить свою деятельность в случае возникновения нарушений, поскольку имеют обязательства перед контрагентами, а прекращение выполнения аудита чревато финансовыми санкциями.

Следует отметить, что аудиторы не могут самостоятельно выбирать СРО. По этой причине прекращение членства влечет за собой нарушение конституционных прав. Крайне важно, чтобы Уставом СРО были заранее прописаны предпринимаемые меры в случае возникновения несоответствия. В частности, необходимо предоставить время на устранение нарушений.

По общему правилу аудитор должен предупредить об увольнении минимум за 2 недели. Это крайне маленький срок, за который крайне сложно найти нового сотрудника. Эту ситуация подтверждает ажиотаж, возникший к 1 июля.

Возникающие вопросы

Не совсем понятно, как действовать организации, столкнувшейся с нарушением. Следует ли ей уволить всех остальных сотрудников в рамках сокращения? Могут ли работники толковать такие действия как нарушение трудового договора? Как действовать в рамках незавершенных договоров? Как реагировать клиентам? Закон предлагает решать вышеуказанные вопросы самостоятельно.

Вышеуказанные обстоятельства ущемляют интересы компании. Она вынуждена будет считаться с аудиторами, находить компромиссы, идти на невыгодные уступки.

Однако соблюдение конституционных прав не может становиться предметом решений, которые принимает руководство СРО. По этой причине важно удостовериться в правильности нововведений, а также продумать процедуры, которые позволили бы закрыть все возникающие вопросы и дали бы компаниям возможность найти нового сотрудника в адекватный срок.