Как устроен испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу — это тестовый период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества сотрудника, а сам работник знакомится с условиями труда. Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре или отдельном соглашении, подписанном до начала работы. Без письменного оформления сотрудник считается принятым без испытания.

Сколько длится испытательный срок

Максимальная продолжительность испытания регулируется статьей 70 ТК РФ и зависит от категории работника:

• 3 месяца — для большинства сотрудников;
• 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов;
• 2 недели — если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев.

Важно: в испытательный срок не засчитываются периоды отсутствия на работе — больничный, отпуск за свой счет, прогулы. Например, если работник болел 10 дней, срок испытания продлевается на это время.

Кто освобождается от испытательного срока

Закон запрещает устанавливать испытание для:

• Беременных женщин и матерей детей до 1,5 лет.
• Несовершеннолетних (до 18 лет).
• Выпускников вузов и колледжей, впервые устраивающихся по специальности в течение года после получения диплома.
• Сотрудников, переведенных из другой компании по согласованию между работодателями.
• Работников, избранных по конкурсу или на выборную должность.
• Лиц, заключивших срочный договор до 2 месяцев.

Испытательный срок не применяется к категориям работников, которые защищены законом в силу особых обстоятельств или статуса. Это исключение направлено на сохранение прав уязвимых групп и обеспечение справедливых условий труда с самого начала.

Беременность во время испытательного срока: особый статус

Установление испытания беременной женщине изначально незаконно — это прямо запрещено статьей 70 ТК РФ. Если сотрудница сообщает о беременности уже после заключения договора с условием испытания, работодатель обязан немедленно отменить это условие. Увольнение по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) в таком случае будет признано дискриминационным. Даже при объективных профессиональных неудачах беременной работницы единственным законным основанием для расторжения договора остается ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Важно: факт беременности подтверждается медицинской справкой, а не устным заявлением. Работодатель не вправе требовать справку о состоянии здоровья до заключения договора, но при предоставлении такого документа обязан скорректировать условия труда.

Влияние испытательного срока на трудовые права

Несмотря на особый статус, работник на испытании обладает теми же правами, что и остальные сотрудники; Зарплата не может быть снижена. Уменьшение оклада даже при условии письменного согласия работника незаконно. Верховный суд РФ в определении № 18-КГ19-77 подтвердил: оплата труда должна соответствовать штатному расписанию.

Социальные гарантии включают оплату больничных, право на отпуск за свой счет и получение премий по локальным актам. Обязанности работодателя: обеспечить рабочее место, ознакомить с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.

Можно ли продлить или сократить испытание?

• Продление запрещено, кроме одного случая: если сотрудник отсутствовал по уважительной причине (болезнь, командировка). Срок испытания продлевается ровно на количество пропущенных дней. Для этого работодатель оформляет уведомление с подписью работника.
• Сокращение допустимо по инициативе работодателя. Например, если сотрудник доказал компетентность раньше срока. Условие фиксируется дополнительным соглашением к договору.

Важно: если испытательный срок истек, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается прошедшим проверку. Уволить его по статье 71 ТК РФ уже нельзя.

Испытательный срок и срочный трудовой договор

При заключении срочного договора на период до 2 месяцев испытание не устанавливается вообще — это императивная норма статьи 70 ТК РФ. Для договоров сроком 2–6 месяцев испытание возможно, но ограничено 14 днями. Ключевая ошибка работодателей — включение в срочный договор условия об испытании без указания конкретной даты его окончания. Такое условие признается ничтожным, так как срок испытания всегда должен быть детерминированным.

Работник, принятый по срочному договору с испытанием, имеет право на оплату больничного, но период нетрудоспособности исключается из испытательного срока. Если по истечении 14-дневного испытания (с учетом пропущенных дней) договор продолжает действовать, сотрудник автоматически считается выдержавшим проверку. Последующее увольнение до окончания срочного договора возможно только по общим основаниям: сокращению штата или неоднократному неисполнению обязанностей.

Как успешно пройти испытательный срок

Для работника ключевыми шагами становятся:

• Фиксация задач. Попросите руководителя письменно обозначить KPI на испытательный период.
• Документирование результатов. Сохраняйте отчеты, положительные отзывы клиентов, скриншоты выполненных заданий.
• Соблюдение локальных норм. Изучите правила трудового распорядка, положения о коммерческой тайне, должностную инструкцию. Подпись об ознакомлении — защита от необоснованного увольнения.
• Регулярная обратная связь. Каждые 2 недели уточняйте у руководителя: «Как я справляюсь? Какие зоны роста?».

Работодатель при несогласии с результатами испытания обязан письменно уведомить сотрудника за 3 дня до увольнения с указанием объективных причин (например, «нарушение сроков сдачи проектов на 90%»). Также необходимо приложить доказательства: докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов и издать приказ и произвести полный расчет в день увольнения. Сотрудник вправе уволиться во время испытания по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня без двухнедельной отработки.

Испытание при замещении временно отсутствующего сотрудника

Срочный трудовой договор для замещения сотрудницы в декретном отпуске или на длительном больничном допускает установление испытания, но с двумя ограничениями. Во-первых, срок испытания не может превышать двух недель, если общая продолжительность договора менее полугода (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Во-вторых, последний день испытания должен предшествовать дню выхода основного сотрудника минимум на 3 рабочих дня — это необходимо для оценки результатов проверки и оформления увольнения.

Если замещающий работник досрочно справляется с задачами, работодатель может сократить испытание дополнительным соглашением. Однако продление даже на один день незаконно: например, при замещении бухгалтера на 4 месяца максимальный испытательный срок составляет 14 календарных дней, а болезнь замещающего сотрудника лишь приостанавливает этот период.

Доказательная база при увольнении на испытательном сроке: как избежать судебных рисков

Расторжение трудового договора по итогам испытания требует от работодателя безупречного документального сопровождения. Недостаточно указать в уведомлении общую формулировку «не прошел испытание» — суды признают такие увольнения незаконными при отсутствии объективных подтверждений (Определение ВС РФ № 56-КГ21-5-К4). Критически важны три категории доказательств.

1. Письменные критерии оценки

Работник должен быть ознакомлен под подпись с конкретными измеримыми задачами на испытательный период: объем продаж, процент выполнения нормативов, сроки проектов. Документ составляется в двух экземплярах при приеме на работу или в течение 3 дней после нее. Отсутствие таких критериев лишает работодателя возможности доказать некомпетентность сотрудника.

2. Фиксация нарушений в процессе работы

Каждый эпизод невыполнения обязанностей оформляется:

• Акт о некачественном задании (с подписью комиссии).
• Докладная записка непосредственного руководителя с детализацией ошибок.
• Письменные жалобы клиентов с идентификацией сотрудника.

Оформляются сравнительные отчеты по эффективности (например, KPI новичка против средних показателей отдела).

3. Документация процедуры увольнения

За 3 календарных дня до расторжения договора работнику вручается под подпись уведомление с указанием конкретных причин: «Нарушение сроков сдачи отчетов 5 раз за июль согласно актам от [даты]», «Невыполнение плана продаж на 70% в июне (отчет №…)». Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется акт об отказе с участием двух свидетелей.

Рекомендация для работодателей: создавайте электронный досье на испытателя с первого дня — сохраняйте email-переписку, скриншоты систем учета, записи совещаний. Для сотрудника: требуйте письменного оформления всех претензий — это позволит оспорить немотивированное увольнение.

Итоги: права и риски

Испытательный срок — инструмент взаимной оценки, а не период «второго сорта». Его условия действительны только при письменном оформлении. Зарплата, социальные гарантии и право на защиту трудовых интересов в суде сохраняются в полном объеме. Если работодатель нарушает процедуру увольнения (например, не указал причины или пропустил срок предупреждения), сотрудник может восстановиться на работе через суд и взыскать компенсацию.

Помните: испытание заканчивается автоматически при истечении срока. Последующая оценка работника возможна только в рамках общего трудового законодательства.