Как организовать охрану труда в компании в 2024 году

Любая действующая компания должна обеспечить условия труда, соответствующие ТК РФ. В статье мы ознакомим вас, какие меры необходимо предпринять в 2024 году в соответствии с законом.

Обязанности компании

В обязанности компании входит предоставление полной информации об основных принципах охраны труда. Отсутствие знаний в этой области может представлять угрозу безопасности.

Самое важное, что нужно помнить:

Сотрудник имеет право не выполнять определенные поручения или объем работ, если они нарушают правила. Если по вине работодателя они не были соблюдены, то ответственное лицо может прекратить работу и отказаться выполнять распоряжения. При этом он по-прежнему имеет право на вознаграждение за время пребывания на территории компании.
Работник может обратиться к работодателю с просьбой об устранении дефектов или поломок на рабочем месте, опасных для здоровья и жизни, например, сломанной техники. Он также может обратиться с просьбой применить дополнительные меры безопасности.
Ответственное лицо может покинуть рабочее место или отойти от него, если пребывание на рабочем месте представляет угрозу здоровью или жизни, например, при отключении электроэнергии, пожаре, утечке газа или взрыве.
Он имеет право на вознаграждение за время неисполнения распоряжений по независящим от него причинам.
Если возложенные обязанности требуют применения умственных способностей или чрезмерной физической силы и работник не имеет возможности выполнить их по независящим от него причинам, он может отказаться выполнять указания.

Назначение ответственного лица

Исходя из ст. 217 ТК РФ компания, где штат сотрудников составляет более 50 человек, обязана нанять отдельного специалиста. В условиях менее 50 сотрудников, контроль за этой областью обеспечивает сам руководитель.

Инструктаж и обучение по охране труда

Порядок включает в себя первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи. Особое значение имеет ознакомление специалистов с объемом своих обязанностей (сферы деятельности).

При трудоустройстве работник должен пройти обучение в течение первых 30 дней и далее каждые три года. После того, как был проведен инструктаж, заполняется документ. При его отсутствии компания может быть оштрафована проверяющими органами. Такие специальности как сантехник, слесарь, уборщица и другие специалисты должны проходить стажировку.

Режим труда и отдыха

Законодательством предусматриваются следующие виды времени отдыха:

отпуск;
выходные и праздничные дни;
междусменный отдых;
перерывы в течение дня.

Организация рабочего времени и оценка условий труда

Обязанностью работодателя является обеспечение работнику надлежащих условий для выполнения возложенных на него обязанностей, а также оказание ему помощи посредством надлежащего надзора и контроля за рабочим процессом.

На работодателе лежит ответственность за организацию рабочих мест, оснащение их оборудованием и материалами, установление правил взаимодействия между работниками, постановку перед ними текущих задач в рамках организации рабочего процесса всего предприятия.

Согласно ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ на предприятии в обязательном порядке проводится оценка условий труда всех рабочих мест. Исключение – дистанционные и надомные работники, которые не посещают предприятие и в их должностные обязанности не входит выполнение опасных работ в помещениях, находящихся в ведомстве компании.

Дополнительные мероприятия по охране труда

Еще одна обязательная мера в области охраны труда – медосмотры. Они проводятся даже в отношении офисных работников (если их рабочее время за компьютером составляет не менее 50%). В противном случае, компания может быть оштрафована проверяющими органами.